Cette section doit ?tre personnalis?e pour refl?ter le processus de violation sp?cifi? par le contrat ainsi que pour documenter toute tentative de gu?rison effectu?e par la contrepartie pendant la p?riode de gu?rison. Un avocat peut discuter de toutes les questions que vous pourriez avoir sur la fa?on de d?crire avec pr?cision le processus et les actions de la contrepartie dans cette lettre. Si vous estimez que votre employeur a enfreint le contrat de travail que vous avez initialement sign? et accept?, vous devez d`abord prendre quelques mesures de pr?caution avant de prendre des mesures judiciaires: Si vous pensez qu`il y a eu une rupture de contrat, v?rifiez les conditions de votre contrat pour S`assurer. S`il y a, vous devriez essayer de r?gler le probl?me directement avec votre employeur tout d`abord. Les employeurs et les employ?s peuvent ?tre en violation d`un contrat de travail, il est donc important de savoir ce que c`est et ce que vous devez faire si vous ou votre employeur enfreint votre contrat. Offrez un “rem?de”. Dans certains cas, il peut ?tre trop tard pour r?soudre le probl?me. Dans ce cas, l`avis sert ? r?silier (annuler) l`accord et ? demander des dommages-int?r?ts. Une bonne partie du temps, cependant, une violation de l`avis de march? vise ? r?soudre les probl?mes contractuels tout en gardant l`accord en vigueur. Pour cette raison, la lettre fournit souvent un laps de temps pendant lequel la partie qui viole peut fixer («gu?rir») la violation. La plupart des contrats comprennent une clause ?tablissant la p?riode de gu?rison–souvent 30 jours. M?me s`il semble qu`il ne sert ? rien d`offrir une p?riode de gu?rison, il peut ?tre dans votre meilleur int?r?t. L`autre partie peut ne pas ?tre au courant du probl?me ou peut avoir couru dans des revers temporaires qui rendent le respect des conditions contractuelles difficiles.

Essayez de vous y faire. Avant d`envoyer l`avis–ou peut-?tre en m?me temps–vous devriez essayer de r?soudre les probl?mes de mani?re informelle. Cela peut vous aider ? gagner du temps, de l`argent, et peut-?tre m?me votre relation d`affaires. N`utilisez pas l`avis uniquement pour intimider l`autre partie comme une sorte de strat?gie d`affaires-par exemple, pour menacer un proc?s afin de sortir d`un accord qui n`est pas aussi lucrative que vous l`avez pr?vu. Cette approche se d?clenche souvent, surtout si vous bluffez (et que vous ?tes ensuite attir? par une longue bataille l?gale). Une violation de l`avis de march? permet ? quelqu`un de savoir qu`il ne respecte pas sa fin du march?. Parfois, vous devez expliquer en d?tail comment ils ne remplissent pas leur c?t? de l`accord; en fait, le contrat pourrait m?me vous obliger ? les notifier avec une violation de la lettre du contrat. Une violation de l`avis de march? peut vous aider ? obtenir les choses au carr? et de retour dans les limites de l`accord de contrat. Apr?s avoir envoy? votre avis de violation, pr?parez-vous pour l`une de ces r?ponses de l`autre c?t? du contrat: ?vitez un ton ?motionnel. La violation de l`avis de march? devrait avoir un ton d?passionn? et semblable ? celui d`une entreprise. Rappelez-vous, cette lettre–comme toute correspondance pr?c?dant un proc?s–pourrait bien devenir une exposition aux papiers d?pos?s aupr?s de la Cour.

Un juge ou un jury n`aura pas l`air gentiment sur une lettre qui est l`intimidation, exag?r?e, ou m?lodramatique. Tenez-vous juste aux faits. Un contrat est viol?, ou rompu, lorsque l`une ou l`autre partie n`est pas ? la hauteur de son accord. Par exemple, si vous avez un contrat de travail promettant que vous serez pay? un salaire annuel de $50 000, mais votre employeur d?cide de vous commencer ? un montant inf?rieur, ce serait la violation du contrat.